DIRIGENTI

Modulo 1 GIURIDICO - NORMATIVO
-Sistema legislativo in materia di sicurezza dei lavoratori;
-Gli organi di vigilanza e le procedure ispettive;
-Soggetti del sistema di prevenzione aziendale secondo D.lgs. n. 81/08: compiti, obblighi, responsabilità e tutela assicurativa;
-La responsabilità civile e penale e la tutela assicurativa;
-La “responsabilità amministrativa delle persone giuridiche, delle società e delle associazioni, anche prive di responsabilità giuridica” ex D.Lgs. n. 231/2001, e s.m.i.;
-Sistemi di qualificazione delle imprese e la patente a punti in edilizia;

Modulo 2 GESTIONALE – gestione ed organizzazione della sicurezza
-Modelli di organizzazione e di gestione della salute e sicurezza sul lavoro (art. 30, D.lgs. n. 81/08 );
-Gestione della documentazione tecnico amministrativa;
-Obblighi connessi ai contratti di appalto o d’opera o di somministrazione;
-Organizzazione della prevenzione incendi, primo soccorso e gestione delle emergenze;
-Modalità di organizzazione e di esercizio della funzione di vigilanza delle attività lavorative e in ordine all’adempimento degli obblighi previsti al comma 3 bis dell’art. 18 del D.Lgs. n. 81/08;
-Ruolo del responsabile e degli addetti al servizio di prevenzione e protezione.

Modulo 3 TECNICO – individuazione e valutazione dei rischi
-Criteri e strumenti per l’individuazione e la valutazione dei rischi;
-Il rischio da stress lavoro correlato;
-Il rischio ricollegabile alle differenze di genere, età, alla provenienza da altri paesi e alla tipologia contrattuale;
-Il rischio interferenziale e la gestione del rischio nello svolgimento di lavori in appalto;
-Le misure tecniche, organizzative e procedurali di prevenzione e protezione in base ai fattori di rischio;
-La considerazione degli infortuni mancati e delle risultanze delle attività di partecipazione dei lavori e dei preposti;
-I dispositivi di protezione individuale;
-La sorveglianza sanitaria.

Modulo 4 RELAZIONALE – comunicazione, formazione e consultazione dei lavoratori
-Competenze relazionali e consapevolezza del ruolo;
-Importanza strategica dell’informazione e dell’addestramento quali strumenti di conoscenza della realtà aziendale
-Tecniche di comunicazione;
-Lavoro di gruppo e di gestione dei conflitti;
-Consultazione e partecipazione dei rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza;
-Natura, funzioni e modalità di nomina o di elezione dei rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza.